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在人才國際化、人力資本全球化的今天，路之遙企業認可的優秀的人才一定是能認同路之遙企業文化，是能在不同時期適合公司的發展要求，是真心愿與公司共同成長，并義無反顧為企業創造卓越貢獻的員工。
我們尊重智者的才華，但更渴望與品德優秀者為伍；我們需要與大事能獨擋、小事也能做好有責任心的人士一起努力；也希望與在得失之間能顧全大局有奉獻精神的高尚者共同發展；當然我們更稱頌的是擁有權利卻能把權利放在最后的人。
我們高度重視“企無人則止”的原則，著力貫徹人是企業的第一資源，在實施人力資源戰略管理的同時，我們倡導“以人為本，尊重知識，尊重人才”的管理方針；奉行“善待今天，公平競爭，開拓創新”的行為藝術；執行“認真第一，聰明第二；執行第一，職位第二；結果第一，理由第二；團隊第一，個人第二；”的處世原則；追求“互利雙贏，和諧發展，永續經營”的發展理念。
我們十分注重人才資源能力的建設，積極調整和優化人才結構，積極挖掘人才改革創新的動力，盡可能吸引和用好各方面人才的工作。突出人才的全面培養，力求實現人才培養的社會化，人才配置的市場化，人才隊伍的高能化，人才結構的合理化，人才標準的國際化。 。 |
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| 海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先。 |
如果你是健壯的雄鷹，建屋集團就是你翱翔的藍天！
如果你是揚起的風帆，建屋集團就是你遠航的大海！
如果你是爭鋒的英雄，建屋集團就是你搏擊的舞臺！ | |
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